Abfindung oder Aufhebungsvertrag?Deine Anwält:in verhandelt für Dich.
Ob nach einer Kündigung oder vor der Unterschrift: Wir helfen Dir, die passende Fachanwält:in für Arbeitsrecht zu finden. Sie prüft Deinen Anspruch und verhandelt mit Deinem Arbeitgeber.
- Kostenlose Ersteinschätzung
- Geprüfte Anwält:innen
- Vertraulich & DSGVO-konform
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Unsere Partner & Presse
Dein Abfindungs-Check: In 1 Minute Deinen Fall schildern.
Wir brauchen nur ein paar grundlegende Angaben – ein paar Klicks genügen. Danach suchen wir die passende Anwält:in für Dich. Du gehst damit keine Verpflichtung ein.
Frage 1 von 6
Wir sind keine Anwaltskanzlei und leisten keine Rechtsberatung. Wir bringen Dich mit einer Anwält:in zusammen, die Dich beraten und vertreten darf. Der Abfindungs-Check berechnet keinen Betrag.
Was Mandant:innen sagen
Innerhalb von 2 Stunden zum perfekten Anwaltsmatch – dank LawYeah. Mit Filip Jarek hatten wir eine kompetente, lösungsorientierte Beratung, die stets die Interessen der WEG im Blick hatte.
Sehr gute verlässliche Beratung, für meinen Fall genau das richtige.
Sehr gut, professionell und nett. Vielen Dank an Frau Marsa Johannigmann-Malek und für Ihre Nachfrage.
So hilft Dir LawYeah – in drei Schritten zu Deiner Anwält:in.
Du musst Dich um nichts Kompliziertes kümmern – wir übernehmen die Suche.
Erzähl uns von Deiner Situation
Ein paar Klicks, ein paar Angaben – fertig.
Wir finden passende Anwält:innen
Wenn möglich, schlagen wir Dir mehr als eine Anwält:in vor – so kannst Du Dir ihre Profile ansehen und selbst wählen.
Deine Anwält:in übernimmt
Sie prüft Deinen Fall und Deine Möglichkeiten. Die Ersteinschätzung ist in der Regel kostenlos.
Geprüfte Anwält:innen für Arbeitsrecht.
Aus dem LawYeah-Netzwerk: echte Menschen, die für Dich verhandeln.
Ada Termer, LL.M.
Arbeitsrecht
Hamburg
Selina Trauth
Arbeitsrecht
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Julia Bunzel
Arbeitsrecht
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Andreas Schruff
Arbeitsrecht
München
Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
Beides beendet Deinen Job – aber mit unterschiedlichen Folgen.
Kündigung
- Dein Arbeitgeber beendet das Arbeitsverhältnis.
- Du kannst innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage erheben.
- Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld gibt es in der Regel nicht – außer die Kündigung geht auf Dein eigenes Verhalten zurück.
- Eine Abfindung wird meist im Verfahren verhandelt.
Aufhebungsvertrag
- Du und Dein Arbeitgeber beenden das Arbeitsverhältnis gemeinsam.
- Einmal unterschrieben, lässt er sich nur schwer wieder lösen.
- Er kann eine Sperrzeit von in der Regel 12 Wochen auslösen – außer bei einem wichtigen Grund.
- Abfindung, Zeugnis und Enddatum regelt der Vertrag.
Unsicher, was für Dich besser ist? Deine Anwält:in schätzt es mit Dir ein →
Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Rechtsgrundlagen: § 4 KSchG, § 159 SGB III.
Wie viel Abfindung? Meist Verhandlungssache.
Einen festen Betrag gibt es in der Regel nicht – eine Abfindung wird verhandelt. Das zeigen auch die offiziellen Zahlen der Arbeitsgerichte:
- 83 %
- der Kündigungsverfahren endeten 2024 mit einem gerichtlichen Vergleich.
- 2,6 Monate
- dauerten diese Verfahren im Schnitt.
- 74 %
- waren nach höchstens 3 Monaten abgeschlossen.
Was das Gesetz sagt – und was Du daraus machen kannst
Einen festen Betrag schreibt das Gesetz nur in einem Sonderfall vor: Bietet Dir Dein Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung schon in der Kündigung eine Abfindung an, bekommst Du 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr – wenn Du nicht klagst (§ 1a KSchG).
Wichtig: Das ist ein Angebot, kein Endbetrag. Du musst es nicht annehmen. Mit Deiner Anwält:in kannst Du innerhalb von 3 Wochen gegen die Kündigung vorgehen und über eine höhere Abfindung verhandeln. Der Anspruch aus dem Angebot entfällt dann allerdings – ob sich das für Dich lohnt, schätzt Deine Anwält:in ein.
Der Wert von 0,5 Monatsverdiensten pro Jahr dient in der Praxis oft als Orientierung – auch die Agentur für Arbeit lehnt sich daran an. Ein Mindestbetrag ist er nicht.
Wovon die Höhe abhängt:
- wie lange Du schon dort arbeitest
- Dein Verdienst
- wie gut Deine Chancen gegen die Kündigung stehen
- wie verhandelt wird
Daten für Deutschland. Quelle: Statistisches Bundesamt, Statistik der Arbeitsgerichte 2024 (veröffentlicht August 2025). Rechtsgrundlagen: §§ 1a, 10 KSchG; Bundesagentur für Arbeit, Fachliche Weisungen zu § 159 SGB III (gültig ab 01.07.2026). Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.
Aufhebungsvertrag? Das prüft Deine Anwält:in.
Bevor Du unterschreibst, lohnt sich ein genauer Blick auf diese Punkte.
Enddatum & Kündigungsfrist
Endet Dein Job früher als mit der ordentlichen Kündigungsfrist, kann das Arbeitslosengeld ruhen.
Abfindung
Höhe, Fälligkeit und Auszahlung – schwarz auf weiß im Vertrag.
Sperrzeit
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von in der Regel 12 Wochen auslösen – außer es gibt einen wichtigen Grund.
Arbeitszeugnis
Du hast Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Inhalt und Bewertung können Teil der Verhandlung sein.
Urlaub & Überstunden
Werden sie genommen oder ausgezahlt?
Freistellung
Wirst Du bis zum Ende freigestellt – und wird weiter gezahlt?
Wichtig: Ein Aufhebungsvertrag ist nur schriftlich wirksam – mit Unterschrift auf Papier. Du musst ihn nicht sofort unterschreiben.
Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Rechtsgrundlagen: § 623 BGB, § 109 GewO, §§ 158, 159 SGB III.
„Von Anfang an ging es bei LawYeah um eines: Zugang zum Recht – für alle. Gerade wenn der Job endet, sollte niemand auf seine Rechte verzichten müssen, nur weil der Weg zur passenden Anwält:in zu kompliziert ist."
Zugang zum Recht – für alle.
Was Du jetzt tun solltest.
Drei Schritte, die Dir jetzt Sicherheit geben.
- 1
Nichts sofort unterschreiben
Bitte um Bedenkzeit – einen Aufhebungsvertrag musst Du nicht sofort unterschreiben.
- 2
Fristen notieren
Kündigung erhalten? Dann bleiben 3 Wochen für eine Klage. Und melde Dich arbeitsuchend – bei kurzer Frist innerhalb von 3 Tagen.
- 3
Unterlagen sammeln
Arbeitsvertrag, Kündigung oder Vertragsentwurf und Deine letzten Gehaltsabrechnungen.
Häufige Fragen.
Eine Abfindung ist Verhandlungssache – verhandle nicht allein.
LawYeah ist an Deiner Seite. Kostenlos und unverbindlich.